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Gestão · Nº 09

Manual de Gestão de Pessoas

24 ferramentas para todo o ciclo do funcionário, da vaga ao desligamento, com modelo de descrição de cargo, roteiro de entrevista, avaliação de uma página e plano de carreira simples.

24ferramentas
100páginas

Em produção

Sumário completo

As 24 ferramentas, na ordem em que você vai usar

Parte 1 · Contratar certo

  1. 01
    Perfil da vagaDescreva o cargo pelo resultado, não pela lista de tarefas
  2. 02
    Onde achar candidatosOs canais que funcionam para pequena empresa
  3. 03
    Triagem em 15 minutosPerguntas por telefone que eliminam quem não serve
  4. 04
    Entrevista por competênciasPerguntas que revelam como a pessoa age de verdade
  5. 05
    Teste práticoVeja a pessoa trabalhar antes de contratar
  6. 06
    Decisão de contrataçãoUma planilha de notas para escolher sem achismo

Parte 2 · Começar bem

  1. 07
    Primeiro dia e primeira semanaO checklist de integração que reduz desistências
  2. 08
    Treinamento com padrãoEnsine uma vez e registre para os próximos
  3. 09
    Período de experiênciaO que avaliar até os 45 e até os 90 dias

Parte 3 · Acompanhar e avaliar

  1. 10
    Expectativas por escritoO que é um bom trabalho em cada função
  2. 11
    Avaliação de uma páginaModelo simples para aplicar a cada semestre
  3. 12
    Conversas curtas de acompanhamentoO fim da avaliação-surpresa
  4. 13
    Desempenho e potencialQuem desenvolver, quem manter e quem rever
  5. 14
    Plano de desenvolvimentoUma meta de crescimento por pessoa

Parte 4 · Manter quem é bom

  1. 15
    Por que as pessoas saemAs causas mais comuns e o que está ao seu alcance
  2. 16
    Remuneração e benefícios possíveisO que oferecer além do salário
  3. 17
    Plano de carreira simplesDegraus claros mesmo numa empresa de 8 pessoas
  4. 18
    Pesquisa de climaAs perguntas para medir como a equipe está
  5. 19
    Conversa de permanênciaPergunte por que fica antes de perguntar por que saiu

Parte 5 · Cultura, regras e desligamento

  1. 20
    Valores em comportamentosTransforme os valores da parede em atitudes do dia a dia
  2. 21
    Regras da casaUm manual de conduta de duas páginas
  3. 22
    Advertência e correçãoComo registrar e corrigir com respeito e segurança
  4. 23
    DesligamentoO roteiro da conversa de demissão
  5. 24
    Entrevista de saídaO que aprender com quem vai embora

POR DENTRO

Páginas de exemplo

Sumário completo · Contratar certo

Contratar certo

  1. 01 · Perfil da vaga8
  2. 02 · Onde achar candidatos12
  3. 03 · Triagem em 15 minutos16
  4. 04 · Entrevista por competências20
  5. 05 · Teste prático24
  6. 06 · Decisão de contratação28
ferramentas · Manual de Gestão de Pessoas

Manual de Gestão de Pessoas

O preço fica entre o que custa entregar e o que o resultado vale para o cliente.

PISOCusto + margem mínima
REFERÊNCIAFaixa do mercado
TETOValor do resultado para o cliente

Exemplo: salão de beleza em Belo Horizonte, pacote de noiva.

planilha pronta · CUSTO DA HORA REAL

Exemplo preenchido

ItemMês
Pró-labore desejadoR$ 8.000,00
Custos fixosR$ 3.200,00
Reserva e impostosR$ 1.800,00
Horas faturáveis100 h
Custo da horaR$ 130,00

Números de exemplo fictício. Troque pelos seus.

Perguntas frequentes

Serve para o meu tipo de negócio?

Os exemplos cobrem prestador de serviço, comércio e pequena indústria. As ferramentas valem para qualquer empresa que define os próprios processos.

Em que formato chegam os manuais?

Os manuais chegam em PDF, com planilhas para abrir no Excel ou Google Sheets.

Posso imprimir?

Sim. Você pode ler na tela ou imprimir o PDF para uso pessoal.

A planilha tem trava ou limite de linhas?

Não. A planilha pode ser editada com os seus próprios números, sem trava ou limite de linhas.

Como recebo o acesso?

O acesso chega no e-mail usado na compra e fica disponível na área de membros.

E se eu não gostar?

Você tem 7 dias de garantia. Peça o reembolso pelo e-mail de suporte e devolvemos o valor integral.

Tem nota fiscal?

[A CONFIRMAR]